1月18日上午，在王城校区办公楼116会议室召开期末人事工作会议。校长刘国际、副校长王晓峰出席会议，各二级学院党政负责人、教辅和各相关职能部门负责人参加本次会议，会议由王晓峰主持。

人事处负责人从2017年年度考核工作安排、2018年兑新标工资发放情况、2017年职称自主评审情况简要总结、专业技术人员启用继续教育电子证书工作安排四个方面分二十项全面细致地布置了学校近期的人事工作。

刘国际对人事工作提出了具体的要求：一是年终考核工作要公平公正， 注重实绩，不搞轮流。二是工资调整和养老改革是民生工程，各院（部）务必做好解释工作。三是职称评审要尊重二级单位意见，采用直推，体现工作管理重心下移，院（部）要注重师风师德建设；切实落实教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部令第43号），辅导员指标单列。四是2018年职称评审中量化指标要进一步体现工程与社会实践背景，体现建设应用技术大学的师资要求。五是2018年人才引进工作各院（部）要主动出击，学校还将尝试引进或柔性引进具有企业研发背景的人才，加强横向合作和团队建设，争取与行业、企业建立协同机制。六是人事政策的政策性强，各部门要注意上传下达，落实到位。

王晓峰强调：所有参会的部门负责人，一定要严格按照刘校长的要求，认真学习好、理解好、解读好相关人事政策，主动作为，力争我校人事工作再上新台阶。